企业状态存续是指企业依法存在并继续正常运营。在工商局的登记中，企业的状态一般分为八种：存续、在业、吊销、注销、迁入、迁出、停业、清算。其中，存续指的是企业处于合法存在连续经营的状态，没有被注销或者吊销。
一、企业状态的法律影响
法人资格认定
企业在成立时需要取得法人资格，这意味着企业具有独立承担民事责任的能力。企业的法人资格受到《公司法》、《合伙企业法》等相关法律法规的保护。在企业经营过程中，如果违反法律法规，可能会导致法人资格被撤销。
税务登记
企业在取得法人资格后，需要按照国家税收法规进行税务登记。税务登记分为一般纳税人和小规模纳税人两种类型。企业在税务管理方面需遵守《税收征收管理法》、《增值税法》等相关法律法规。
劳动合同与社会保险
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订劳动合同。同时，企业还需为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。企业在劳动用工方面的合规性对于维护劳动者权益和企业的可持续发展至关重要。
知识产权保护
根据《著作权法》、《专利法》等相关法律法规，企业在生产经营过程中产生的知识产权受到法律保护。企业应当尊重他人的知识产权，防止侵权行为的发生。同时，企业还可以通过申请专利、注册商标等方式，保护自身的知识产权。
二、企业状态的法律合规策略
建立健全内部管理制度
企业应当根据国家法律法规制定内部管理制度，确保企业的经营活动符合法律规定。内部管理制度应当包括财务管理、人事管理、知识产权管理等方面。
加强法律培训与宣传
企业应当定期组织员工参加法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。同时，企业还可以通过举办法律知识讲座、发布法律合规宣传资料等方式，加强与员工之间的法律交流。
设立专门的法律事务部门或聘请专业律师团队
企业规模较大时，可以设立专门的法律事务部门负责企业法律事务的管理。对于规模较小的企业，可以聘请专业律师团队提供法律服务。
及时处理法律纠纷与风险
企业在经营过程中，应当密切关注法律法规的变化，及时了解可能涉及的法律风险。一旦发生法律纠纷，企业应当积极应对，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷，维护自身的合法权益。
