根据中华人民共和国人力资源和社会保障部的规定，我国现行法定退休年龄为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。但是，政策有所不同，例如南昌市社会保险事业服务中心发布的女性退休年龄相关规定，以及各类人员的法定退休年龄也不同。请注意，这可能会因地区和行业而异。
随着社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的人关注到了男女退休问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于建立和完善新型农村社会养老保险制度的意见》，男女在退休年龄、养老待遇等方面应享有平等的权益。本文将从法律层面探讨男女退休权益平等保障的问题。
一、男女退休年龄应平等对待
根据《劳动法》的规定，国家规定的职工退休年龄为男性60周岁，女性50周岁。但在某些特殊行业和岗位，为了保障劳动者的身体健康和工作能力，可以适当提前或者推迟退休年龄。然而，这些规定应当针对所有劳动者适用，不得因性别而有所区别。对于特殊情况，如女性从事矿山井下、高温、有毒有害等高强度体力劳动的，应当给予适当的优惠政策。
二、男女养老待遇应平等保障
除了退休年龄之外，男女在养老待遇方面也应享有平等的权益。根据《劳动法》和相关政策规定，企业应当按照职工工资总额的一定比例缴纳养老保险金，个人和企业各自承担一部分。在享受养老金时，男女应当一视同仁，不得因性别而有所区别。政府还应当加大对农村老年人的养老保障力度，确保他们的基本生活得到保障。
三、加强法律宣传和监管
为了保障男女退休权益平等，政府和社会应当加强对相关法律法规的宣传和普及。通过各种渠道向公众传递正确的信息，让人们了解到男女在退休方面的合法权益，增强法律意识。同时，政府还应当加强对企业的监管力度，确保企业遵守相关法律法规，不得歧视女性员工。对于违法违规的行为，应当依法予以严惩，维护社会公平正义。
