企业年金的领取方法有多种，在职工达到法定退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以按月、按季、分次或者一次性领取。 达到领取条件时，不领也行，可以将企业年金全部或者部分购买商业养老产品。 如果出国定居了，可以把企业年金一次性支付给个人。 另外，职工或者退休人员死亡后，企业年金账户的余额可以继承。
至于如何取最划算，这需要考虑多个因素，例如您的年龄、退休时间、投资风险承受能力等等。建议您咨询专业的理财师或者保险公司，他们会根据您的具体情况为您提供更为详细的建议和服务。
一、企业年金的定义和功能
企业年金是一种为员工提供退休后收入保障的制度。其主要目的是确保员工在退休后能够维持生活水平，并享受与工作期间相当的收入。
二、企业年金的取用规则
企业年金的取用规则通常包括以下几个方面：
账户开立和激活：员工需要在加入企业年金计划后，将一定金额存入账户，才能开始积累养老金。
取款条件：一般来说，员工需要满足一定的年龄、服务年限等条件，才能从企业年金账户中取款。具体条件会根据不同的政策和地区的规定而有所不同。
取款方式：企业年金的取款方式通常包括一次性取款、分期取款等。员工可以根据自己的需求选择合适的方式。
三、企业年金的法律问题
尽管企业年金在很大程度上是为了保障员工的利益，但它也涉及到一些法律问题，如税收政策、法律责任等。
税收政策：在全球范围内，不同国家和地区的税收政策对于企业年金的收益有不同的规定。例如，有些地方可能会对企业年金的收益征收较高的税率，这就可能影响到员工的收益。
法律责任：如果企业在管理企业年金的过程中出现违规行为，或者由于企业的破产等原因导致员工的企业年金受损，那么企业就需要承担相应的法律责任。
四、结论
总的来说，企业年金是一种重要的福利制度，可以有效地保障员工的退休生活。然而，员工在使用企业年金时，也需要了解相关的法律规则，以便更好地保护自己的权益。
