随着我国经济的快速发展，越来越多的年轻人选择在大学毕业后进入企业进行实习，以积累工作经验和提高自己的竞争力。然而，实习工在实习过程中往往容易遇到各种法律问题，如工资待遇、加班补偿、工伤保险等。因此，加强实习工的法律权益保障显得尤为重要。
一、实习工的法律地位
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，实习生并非正式员工，其与用人单位之间的关系属于劳务关系。虽然实习生的劳动权益受到法律保护，但在实际操作中，实习生的权益往往容易被忽视。
二、实习工的法律权益保障措施
完善相关法律法规：政府部门应加强对实习工权益保障的立法工作，明确实习生的法律地位和权益保障要求，为实习工提供有力的法律支持。
加强监管力度：劳动监察部门要加强对用人单位招聘、用工、管理等方面的监管，及时发现和纠正侵犯实习工权益的行为。
提高实习工的法律意识：通过开展法制教育活动，提高实习工的法律意识，使他们了解自己的权益并学会维权。
建立纠纷解决机制：鼓励高校、企业和劳动争议调解机构建立合作机制，为实习工提供便捷、高效的纠纷解决途径。
强化行业自律：鼓励行业协会制定行业规范，引导用人单位诚信经营，切实保障实习工的合法权益。
三、实习工在实习过程中应注意的问题
注意签订书面劳动合同：实习生在入职前应与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
了解工资待遇和福利：实习生应了解自己的工资待遇和福利情况，如加班补偿、社会保险等。
学会维权：实习生在遇到权益受损时，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。
加强实习工的法律权益保障，既有利于实习生的身心健康和成长，也有利于社会的和谐稳定。政府部门、用人单位和社会各界都应共同努力，为实习工提供一个公平、公正、安全的实习环境。
