张筱凤是一位消化内科主任，主任医师(二级),南京医科大学教授，硕士生研究生导师。她在业内被称为“ERCP女超人”，擅长ERCP及超声内镜诊治胆胰疾病 。
在现代社会中，法律是维护社会秩序、保障人民权益的重要手段。本文将以一起名为“张筱”的法律案例为例，探讨如何在法律框架内解决纠纷，以事实为依据，以法律为准绳。
一、案例简介
张筱与某公司签订了一份劳动合同，约定双方在合同期内共同劳动、共同创造价值。然而，在合同到期后，公司拒绝与张筱续签合同，导致张筱陷入困境。为了维护自己的合法权益，张筱将公司告上法庭，要求法院判决公司支付违约金并支付未签订劳动合同的双倍工资。
二、法律分析
劳动合同的签订与履行
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同一经订立，双方即具有约束力，应当按照约定履行各自的义务。在本案中，张筱与公司已经签订了劳动合同，因此公司在合同到期后拒绝续签合同的行为属于违约行为。
违约责任的承担
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以要求用人单位支付违约金。在本案中，由于公司拒绝续签合同，导致张筱无法继续在公司工作，因此公司应当支付违约金。由于公司未与张筱签订劳动合同，张筱有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
三、结论
本案中，张筱通过法律途径维护了自己的合法权益。在这个过程中，我们可以看到，法律是公平公正的裁决者，只要我们坚持事实为依据、法律为准绳的原则，就一定能够获得应有的权益。同时，这也提醒我们要重视劳动合同的签订与履行，避免因为疏忽而给自己带来不必要的损失。
