劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。所记载的情况供用人单位行政录用职工并安排劳动者适当工作或者职务进行参考。
随着我国劳动法的不断发展和完善，劳动者的权益保障得到了越来越多的关注。在这个过程中，劳动手册作为劳动者与用人单位之间的重要约定文件，起到了关键的作用。本文将从以下几个方面探讨劳动手册在法律实践中的重要性。
一、劳动合同的必备条款
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。劳动手册作为劳动合同的一部分，包含了劳动合同的主要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、合同期限等。这些条款为劳动者提供了明确的工作要求和权益保障，有利于维护劳动者的合法权益。
二、权益保障的依据
劳动手册中关于劳动者权益保障的条款，为劳动者提供了在遇到问题时寻求法律救济的依据。例如，当劳动者遇到工资支付问题时，可以参考劳动手册中的工资支付相关规定，了解自己的权益；当劳动者面临工伤事故时，可以根据劳动手册中的工伤保险规定，了解自己的权益保障措施。这些条款有助于劳动者在面临权益受损时，能够依法维权，维护自己的合法权益。
三、纠纷解决的途径
在劳动争议发生时，劳动手册中的相关条款为双方提供了解决纠纷的途径。例如，当劳动者与用人单位发生工资支付纠纷时，可以根据劳动手册中的工资支付约定，协商解决；当协商无果时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；甚至在必要时，可以向人民法院提起诉讼。这些途径为劳动者提供了依法维权的可能性，有利于维护社会公平正义。
四、法律法规的宣传和普及
劳动手册作为一种实用的劳动合同文本，不仅可以为劳动者提供明确的工作要求和权益保障，还可以作为法律法规的宣传和普及工具。通过劳动手册，劳动者可以更加直观地了解国家的劳动政策法规，提高自身的法律意识。同时，用人单位也可以通过劳动手册向劳动者传递国家的法律法规要求，促进双方共同遵守法律法规，共同维护社会和谐稳定。
劳动手册在法律实践中具有重要意义。它既是劳动合同的必备条款，为劳动者提供权益保障的依据；又是解决纠纷的途径，为劳动者依法维权提供可能性；同时还是法律法规宣传和普及的工具，有助于提高劳动者的法律意识。因此，用人单位应当认真履行劳动手册的制定和更新工作，确保其内容符合国家法律法规的要求，切实保障劳动者的合法权益。
