根据我查到的信息，出差补助标准的法律规定与实际操作不符的情况确实存在。在劳动法中并没有明确关于用人单位安排劳动者出差的需要给予的补助标准，在用人单位与劳动者签订的劳动合同中可以明确约定劳动报酬和福利待遇等事项。但是，如果实际操作中的出差补助标准与劳动合同中约定的标准不符，那么就需要根据实际情况进行处理了。
如果您遇到了这种情况，建议您先查看一下您所在公司的规章制度是否对出差补助标准有所规定。如果有规定，那么可以根据规定进行处理。如果没有规定，建议您与公司沟通，了解具体情况并协商解决。
公司应制定明确的出差政策，包括出差的标准、频率、申请流程等内容，并确保所有员工都了解并接受这些政策。
公平公正的补助分配：公司在进行出差补助的发放时，应考虑出差的必要性、员工的工作职责等因素，确保补助的公平公正。
提供必要的支持：公司应为员工在出差期间提供必要的支持，包括但不限于交通补贴、餐饮补贴、住宿补贴等。
四、结论
出差补助标准涉及到企业的人力资源管理和法律责任，因此必须严格遵守相关法律规定，同时在实际操作中注重公平公正和员工的需求。只有这样，才能既满足员工的合理需求，又能保证企业的正常运行。
