《中华人民共和国妇女权益保障法》已于2022年10月30日修订通过，自2023年1月1日起施行。该法旨在保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。
我无法找到该法的全文，但是你可以在中华人民共和国政府法律信息网上找到相关法律法规。
随着社会的发展，人们对于孕妇的关爱和保护意识逐渐增强。为了保障孕妇的合法权益，我国制定了一系列相关法律法规。本文将对孕妇权益保障法律进行解读，帮助大家了解孕妇在法律上的权益。
一、孕妇的基本权益
健康权：孕妇有权享受医疗服务，医疗机构应当为孕妇提供安全、有效的诊疗服务。
知情权：孕妇有权了解自己的病情、治疗方案等相关信息，医疗机构应当如实告知。
生育权：孕妇有权自主决定生育时间、方式等，医疗机构不得强制实施人工流产或其他生育措施。
分娩权：孕妇有权选择自然分娩或剖腹产，医疗机构应当尊重孕妇的选择。
二、用人单位的义务
禁止歧视：用人单位不得因孕妇怀孕、产假、哺乳等原因歧视孕妇，应当为孕妇提供相应的工作条件和福利待遇。
保障工作安全：用人单位应当采取措施确保孕妇的工作安全，防止因工作导致的意外伤害。
合理安排工作：用人单位应当根据孕妇的身体健康状况合理安排工作，避免过度劳累。
落实产假政策：用人单位应当按照国家规定落实产假政策，为孕妇提供足够的产假时间。
三、法律责任
侵犯孕妇权益的行为将承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉、消除影响等。
对于严重侵害孕妇权益的行为，可以依法追究刑事责任。
孕妇在我国享有相应的法定权益，相关法律法规对于保障孕妇权益具有重要作用。我们应当积极宣传孕妇权益保障法律知识，提高社会对孕妇权益保护的重视程度，共同营造一个关爱孕妇、尊重女性的社会氛围。
