公务员医保和职工医保有一些区别。虽然说公务人员从2014年开始以后就缴纳了机关养老保险和机关医疗保险，但实际上他们除了最基本城镇职工医疗保险以外，还有公务员所专属的补充医保待遇。公务员的医保待遇普遍高于事业编，包括医保险种、报销比例、报销上限、报销政策、个人账户管理和报销方式等方面 。
一、公务员医保制度概述
公务员医保制度是指为保障公务员在工作期间和退休后的基本医疗需求而设立的医疗保险制度。这一制度旨在确保公务员在遭遇疾病或意外伤害时能够得到及时、有效的医疗救治，维护其基本生活权益。公务员医保制度在我国已经取得了显著的成效，为广大公务员提供了有力的医疗保障。
二、公务员医保制度的法律依据
我国公务员医保制度的法律依据主要包括《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。这些法律法规明确规定了公务员享有医疗保障的权利和义务，以及医疗保险制度的基本原则和运行方式。
三、公务员医保制度的主要内容
参加对象：公务员是我国行政机关、事业单位和国有企业的工作人员。根据相关规定，公务员应当参加职工基本医疗保险，享受相应的医疗保障待遇。
保险待遇：公务员享有较高的医疗保险待遇，包括基本医疗保险、大病保险、补充医疗保险等。公务员还可以享受一定的医疗补贴和优待政策。
基金筹集和管理：公务员医保基金主要由个人缴费、单位缴费和社会救助等多渠道筹集。基金实行统筹管理和分级负责的原则，确保基金的安全运营和合理使用。
医疗服务：公务员医保制度覆盖了城乡居民基本医疗保险的所有业务范围，包括门诊、住院、医疗救助等。公务员可以在国内任意一家符合规定的医疗机构就医，享受医疗保险待遇。
四、公务员医保制度存在的问题及其建议
尽管公务员医保制度在我国取得了一定的成效，但仍然存在一些问题，如基金缺口较大、医疗服务质量参差不齐等。为了更好地保障公务员的医疗权益，建议从以下几个方面进行改革和完善：
加大基金筹集力度，提高基金使用效率，确保基金的安全和可持续运行。
完善医疗服务体系，提高医疗服务质量，满足公务员多样化的医疗需求。
加强对公务员医保制度的宣传和培训，提高公务员对医保制度的认识和参与度。
建立健全公务员医保制度的监管机制，确保制度的公平、公正和透明。
