根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条和第八条的规定，政务处分的种类有警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等六种，每种政务处分都有相应的影响期。
具体来说，受到政务处分期间，职务晋升、岗位等级和职称、薪酬待遇都会受到影响。
政务处分是指国家机关对违反行政法规的公务员给予的行政处罚。在中国，政务处分的法律依据主要来自《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规。根据这些法律法规，政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分措施。同时，为了确保政务处分的公正性和有效性，中国还明确了政务处分的影响期制度。
影响期，是指在政务处分决定实施之后，受处分人需要在一定的时间范围内不得担任相应职务或者晋升职务。影响期的长短根据政务处分的种类和情节的不同而有所区别。例如，警告、记过、记大过的处分期限为6个月至1年；降级、撤职的处分期限为2年至4年；开除的处分期限无限制，但在特定情况下，如重新担任原职务可能影响公共利益时，可以适当延长。
影响期制度的设立旨在防止因受处分人职务变动导致的不公平现象，同时也有助于受处分人认识到错误，改正行为。在实际操作中，各级政府部门会根据政务处分决定的具体内容和受处分人的实际情况，明确影响期的具体时间。受处分人在影响期内如有表现突出、积极悔改的情况，有关部门可以根据具体情况予以减轻或者免除影响期。
需要注意的是，影响期并非绝对的隔离。在影响期内，受处分人仍需按照相关规定履行其他公民义务，如缴纳社会保险、纳税等。同时，受处分人在影响期满后，如已改正错误、表现良好，可以向有关部门申请恢复原职务或者晋升职务。但在特殊情况下，如涉及公共利益等因素，有关部门可能会对受处分人的复职申请进行严格审查。
政务处分影响期制度是中国政府为了保障公共利益和维护社会公平正义而采取的一项重要措施。在实际操作中，各级政府部门应严格按照法律法规的规定执行，确保影响期制度的有效运行。
