过劳死的早期典型症状包括睡眠障碍、情绪波动、疲劳迟钝、食欲不振、社交退缩等。这些症状可能与长期工作压力相关，建议及时就医以评估风险并接受适当治疗。
过劳死是指因长时间、高强度的工作导致身心健康严重受损，甚至死亡的现象。在现代社会中，尽管科技进步带来了生产力的大幅提升，但劳动者面临的工作压力和工作时间却越来越长。过劳死现象的出现引发了社会各界对劳动者权益保护的广泛关注。那么，法律是如何保护劳动者免受过度劳累之害的呢？
劳动法是保障劳动者权益的基本法。劳动法规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资待遇等基本权益，禁止用人单位强制劳动、超时加班等不合理安排。对于违反劳动法的行为，劳动监管部门有权进行查处并对违法行为进行处罚。
工时制度是防止过劳死的重要手段。许多国家和地区都规定了每日和每周的工作时间上限，以此限制劳动者的工作强度。一些地方还实施弹性工作制，允许劳动者在一定范围内自主选择工作时间。这些措施都有助于降低劳动者的工作压力，从而预防过劳死的发生。
再者，安全生产也是防范过劳死的关键环节。企业应当遵守安全生产法规，为劳动者提供安全、舒适的工作环境。对于可能存在的安全隐患，企业应当及时排查并采取措施予以消除。一旦发生工伤事故，企业应依法承担相应的赔偿责任。
当劳动者因过度劳累而死亡时，其家属有权依法追求赔偿。根据劳动法的规定，用人单位应当对因工作原因导致的死亡承担民事赔偿责任。同时，如果用人单位存在重大过错，如未按规定为劳动者购买工伤保险等，劳动者家属还可要求用人单位承担相应的刑事责任。
通过完善法律法规、严格执法监管、推行工时制度改革以及加强安全生产管理等手段，我们可以在很大程度上预防和减少过劳死现象的发生，切实保护劳动者的生命安全和合法权益。
