根据《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》，用人单位应当为职工参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有7种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 【认定要点】"工作时间",是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。 "工作场所",是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。 在有多个工作场所的情形下，还应包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域。 "事故伤害",是指职工在工作过程中发生的人身伤害或者急性中毒等事故。
《工伤管理条例》是中国劳动法的重要组成部分，旨在为在工作中受到意外伤害或者患职业病的劳动者提供全面的保障。该条例规定了工伤认定、工伤治疗、工伤赔偿等一系列程序和措施，以确保劳动者在遭受工伤后能得到及时和公正的待遇。
该条例明确了工伤的定义和范围。无论是在工作场所内还是在工作期间外，只要劳动者因工作原因受到身体伤害或者突发疾病，就可以被认定为工伤。这一定义覆盖了各种情况，包括职业病、工作中的事故伤害等。
该条例规定了工伤的认定程序。用人单位应当在发生工伤事故后立即向当地的劳动保障部门报告，并协助进行工伤鉴定。劳动者本人也可以通过书面方式提出工伤认定申请。只有经过严格的鉴定和审核，才能确定是否为工伤。
再者，该条例对工伤的治疗和康复提供了全面保障。无论是医疗费用还是康复费用，都由用人单位承担。如果因为工伤导致劳动者暂时或永久丧失劳动能力，还可以获得相应的伤残补贴和就业援助。
该条例对于工伤赔偿金额的确定也有明确规定。根据伤残程度和工资水平，用人单位需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、康复费用等。这为劳动者在遭受工伤后的生活提供了有力的经济支持。
总的来说，《工伤管理条例》为中国劳动者提供了坚实的法律保障，使他们能在遭受工伤后得到及时、公正的待遇。这不仅有利于维护劳动者的合法权益，也有助于提高社会的安全和稳定。
