辞呈是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。以下是辞呈的撰写要点及注意事项：
1. 辞呈要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。
2. 辞呈语言要准确，文字要朴实。
3. 辞呈信应该态度恳切、措辞委婉，不要批评对方，即使自己离职有怨恨情绪，以便自己能够顺利离职。
4. 对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。
5. 一般提前2-4个周或根据企业规定时间提出辞呈。
在法律领域，辞呈是一种正式的书面文件，用于向雇主表达辞职意愿。撰写一份恰当的辞呈对于保持职业形象和遵守合同规定至关重要。本文将为您提供辞呈的撰写要点及注意事项，帮助您在法律背景下妥善处理此类事务。
标题：根据公司规定或行业惯例，使用“辞呈”或“辞职信”作为标题。确保标题简洁明了，便于传达意图。
称呼：在辞呈开头，写明收件人的姓名和职务，如“尊敬的[公司名称]总经理/人力资源部”。尽量避免使用不正式的称呼，以免给对方留下不尊重的印象。
正文：正文部分应包括以下几点：
a. 表达感谢：对公司在工作期间给予的机会和支持表示感谢。这有助于展示您的礼貌和敬业精神。
b. 说明辞职原因：简要说明辞职的原因，如个人原因、职业发展、家庭因素等。尽量避免涉及过于复杂的细节，以免引起不必要的纠纷。
c. 承诺交接工作：承诺在离职前完成手头的工作，并协助公司进行交接。这有助于体现您的职业素养和负责任的态度。
d. 提出离职日期：明确提出您的离职日期，建议提前两周通知公司，以便公司有足够的时间进行安排。
结尾：在结尾部分，再次表示感谢，并恳请公司批准您的辞职申请。如有可能，提供联系方式以便公司在需要时与您联系。使用礼貌的语言表示期待与公司的友好合作。
签名：在辞呈下方留出足够的空间，签上您的名字，并在旁边打印您的签名。如有可能，可以使用电子签名。
抄送：如果您希望将辞呈副本发送给其他相关人员(如同事、上级领导等),可以在辞呈末尾注明“抄送”字样，并列出抄送对象的姓名。
附件：如果有必要，可以在辞呈后附上与辞职相关的文件，如工作报告、项目进度等。但要注意不要过多地附加无关紧要的信息，以免使辞呈显得冗长。
在撰写辞呈时，务必注意用词规范、表述清晰，遵循公司的相关规定和行业惯例。通过以上要点及注意事项，您可以更好地应对法律背景下的辞呈撰写事宜。
