中国的法定退休年龄为65岁，从2021年开始实施。不过，根据国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要，逐步延迟法定退休年龄，实施政策自2022年3月1日起正式生效。因此，未来可能会有更多的人推迟退休时间。
随着人口老龄化趋势加剧，越来越多的国家和地区调整了退休年龄。在许多国家，法定退休年龄已提高到65岁或更高。然而，这一政策在实际操作中可能会遇到一些法律问题。本文将探讨65岁退休的相关法律规定以及实际操作中可能遇到的问题。
一、法律规定
最低法定退休年龄：各国的法律通常规定了最低的法定退休年龄。这些年龄可能因国家和地区的政策而异，通常从60岁逐渐提高到65岁或更高。部分国家还允许个人根据自己的意愿选择提前或延后退休。
强制性退休年龄：在某些国家，特别是那些面临严重老龄化问题的国家，政府可能会实施强制性退休年龄政策。这意味着所有符合条件的员工都必须在这个年龄之前退休。
特殊职业和行业的退休年龄：某些特殊职业和行业可能有不同的退休年龄要求。例如，一些高风险职业可能需要员工在更年轻的时候退休，以确保他们的安全和健康。
二、实际操作中的问题
未达到最低法定退休年龄的员工权益保护：当员工在达到法定退休年龄之前被解雇时，他们可能面临失业和社会保障金减少的问题。因此，各国的法律通常要求企业在解雇员工时提供一定的补偿，如提前退休金或者额外的失业保险金。
强制性退休年龄政策的执行难度：在实施强制性退休年龄政策的过程中，可能会遇到执行难题。例如，如何准确识别符合退休条件的员工，以及如何确保企业在不违反法律的情况下合理安排员工的工作和生活等。
特殊职业和行业的退休年龄歧视问题：在某些情况下，特殊职业和行业的退休年龄要求可能导致对某些群体的不公平对待。例如，一些女性可能因为生育和育儿原因而无法在规定的最晚退休年龄前达到工作年限要求，从而影响她们的社会保障金收入。
随着65岁退休成为越来越多国家的法定政策，相关的法律规定和实际操作中的问题也日益凸显。各国政府需要在保障员工权益的同时，充分考虑老龄化社会的特殊需求，制定更加合理和公平的退休政策。
