随着2023年国庆节的临近，人们开始关注关于十一黄金周的放假安排。根据中国法律规定，每年的10月1日为国庆节，全国范围内的企事业单位和机关单位将迎来长达七天的黄金周假期。本文将对2023年十一黄金周的放假安排及相关法律问题进行解析。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在国家规定的节假日安排劳动者休息。2023年十一黄金周期间，全体公民放假，共七天。在此期间，用人单位不得安排劳动者加班工作，但因生产特殊需要或者有其他正当理由的除外。
关于工资支付问题。在十一黄金周期间，用人单位应按照劳动合同约定或者国家规定的标准按时足额支付劳动者工资。如果用人单位安排劳动者在节日期间加班工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的三倍支付加班工资。具体计算方法为：法定节假日加班工资=加班时间×日或小时工资×300%。
用人单位在安排国庆节期间的工作时，应当遵循《中华人民共和国劳动法》关于调休的规定。即：用人单位与劳动者可以在法定节假日前后调整工作时间，按照双方协商的时间进行补休。具体的调休安排应当在征得劳动者同意的基础上进行，并书面记录以备查证。
对于违反法定节假日安排工作和加班工资支付规定的用人单位，劳动行政部门将依法予以查处。同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2023年十一黄金周即将到来，广大劳动者应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。用人单位也应在法定节假日合理安排工作，遵守国家法律法规，切实保障劳动者的权益。
