发放工资的会计账务处理包括以下步骤：计提工资、计提五险一金、发放工资。
具体来说，计提工资的会计分录是：借记相关成本费用，贷记应付职工薪酬—工资；计提五险一金的会计分录是：借记相关成本费用，贷记应付职工薪酬—基本养老保险/基本医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险/住房公积金；发放工资的会计分录是：借记应付职工薪酬—工资，贷记其他应付款—社会保险费，银行存款。
工资支付法规概述
工资支付法规是为了保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间关于工资支付的权利和义务而制定的。在中国，工资支付法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
最低工资标准
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。各地政府会根据当地经济发展水平和社会物价水平制定相应的最低工资标准，并定期调整。企业应遵守所在地区的最高工资标准，以确保员工的合法权益得到保障。
加班费
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于法定加班工资的标准支付加班费。法定加班工资的具体标准由各地区根据当地的实际情况制定。企业应合法合规地支付加班费，以保障员工的权益。
拖欠工资
拖欠工资是违反劳动法的行为，严重损害劳动者的合法权益。用人单位应当按照约定的时间和数额支付劳动者工资，不得无故拖欠。如发生拖欠工资现象，员工可以向劳动行政部门投诉举报，或者通过法律途径维权。
法律途径
当员工的权益受到侵害时，可以通过以下法律途径维权：向劳动行政部门投诉举报；申请劳动仲裁；可以向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，员工可以维护自己的合法权益，追讨被拖欠的工资。
遵守工资支付法规是用人单位和劳动者共同的责任。用人单位应合法合规地支付员工工资，确保员工的权益得到保障；员工也要了解自己的权益，遇到问题及时寻求法律途径解决。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。
