根据《军队转业干部安置暂行办法》规定，军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省(自治区、直辖市)安置。
因此，部队转业回来的人员应该是在原来的编制内安置。如果您有具体的问题，建议您咨询当地的人事部门或者相关机构。
随着我国国防和军队现代化建设的不断推进，部队转业工作逐渐成为社会关注的热点。部队转业人员在离开军队后，如何保障自己的合法权益，享受到相关优惠政策，成为了许多人关心的问题。本文将从法律角度为您解读部队转业的权益保障及相关注意事项。
一、部队转业的法律规定
根据《中华人民共和国军人保障法》等相关法律法规，部队转业人员享有以下权益保障：
安置待遇：部队转业人员在离开军队后，有权获得相应的安置待遇。具体包括职务安排、工资待遇、住房等方面的保障。
优先就业权：部队转业人员在离开军队后，享有优先就业的权利。国家和地方各级人民政府应当采取措施，为部队转业人员提供就业岗位和职业培训。
社会保险：部队转业人员在离开军队后，享有参加社会保险的权利。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
优待证：部队转业人员在离开军队后，可以申请办理优待证。持优待证的人员在享受公共服务、交通出行等方面可以享受优惠政策。
二、部队转业的权益保障注意事项
了解相关政策法规：部队转业人员在离开军队前，应充分了解相关的政策法规，掌握自己的权益保障内容和程序。
妥善处理军龄和待遇问题：部队转业人员在离开军队后，应注意处理军龄和待遇问题。如有疑问，可咨询当地的退役军人事务部门或律师。
按时办理手续：部队转业人员在离开军队后，应及时办理相关手续，如领取安置通知书、办理社会保险等。逾期未办理的，可能影响自己的权益保障。
注意保持联系：部队转业人员在离开军队后，应注意保持与原单位的联系，以便及时了解有关政策变动和自己的权益状况。
部队转业人员在离开军队后，应充分利用法律赋予的权益保障政策，维护自己的合法权益。同时，也要注意遵守相关法律法规，按照程序办理各项手续，确保顺利完成转业工作。
