名义工资和实际工资有密切的联系，在其他条件不变的情况下，两者变动是一致的，即名义工资越高，实际工资也就越高，反之亦然。但两者的变动也经常不一致，即名义工资不变甚至提高，而实际工资却可能降低，这是因为，实际工资的水平不仅取决于货币工资的高低，还受到物价、税收等因素的影响 。
在劳动法领域，名义工资是指劳动者实际获得的工资，而非其应当获得的工资。名义工资与劳动合同法律关系密切相关，因为劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，而名义工资则是劳动者在劳动合同中约定的报酬。本文将从名义工资的概念入手，探讨名义工资与劳动合同法律关系的具体表现及影响。
一、名义工资的概念
名义工资是指劳动者在劳动合同中约定的报酬，通常是以货币形式表示的。名义工资是劳动者实际获得的工资与应当获得的工资之间的差额。在一些情况下，名义工资可能高于或低于实际工资，这取决于劳动者与用人单位之间的协商结果以及国家法律法规的规定。
二、名义工资与劳动合同法律关系的表现
名义工资作为劳动合同的一部分
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证，其中包括了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款。名义工资作为劳动合同的一部分，是劳动者与用人单位约定的报酬标准，也是劳动者实际获得的报酬的基础。
名义工资对劳动者权益的影响
名义工资的高低直接影响到劳动者的权益。当劳动者的实际工资低于其应当获得的工资时，可能会导致劳动者的生活质量下降，甚至可能引发社会不公现象。因此，用人单位应当按照国家法律法规的规定，足额支付劳动者的劳动报酬，保障劳动者的基本生活需要。
名义工资对用人单位权益的影响
用人单位应当按照合同约定的名义工资支付劳动者的报酬。如果用人单位未按照约定支付劳动者的报酬，可能会导致劳动者解除劳动合同，甚至引发劳动争议。因此，用人单位应当合法合规地制定和执行薪酬政策，确保劳动者的权益得到保障。
三、结论
名义工资是劳动合同中的重要组成部分，与劳动者与用人单位之间的权益关系密切相关。用人单位应当合法合规地制定和执行薪酬政策，确保劳动者的权益得到保障；同时，劳动者也应当关注自己的名义工资水平，维护自身合法权益。在实际操作中，双方应充分沟通协商，合理确定名义工资标准，共同维护劳动关系的和谐稳定。
