按劳分配（distribution according to one's performance）是分配个人消费品的社会主义原则，即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。在社会主义社会，由于社会生产力发展还没有能够达到产品极大丰富的程度，工农之间、城乡之间、脑力劳动和体力劳动之间还存在着差别，劳动还未成为人们生活第一需要等原因，只能实行按劳分配的原则，将劳动所得全部分配给劳动者，不产生剩余价值。
分配从来是实践问题，重在历史探索和现实考察，而不首先是理论问题。一个时代的迫切问题，有着和任何在内容上有根据的因而也是合理的问题共同的命运：主要的困难不是答案，而是问题。因此，真正的批判要分析的不是答案，而是问题……每个问题只要已成为现实的问题，就能得到答案。
按劳分配原则的法律依据——公平正义的实现
按劳分配原则是社会主义经济制度的基本原则之一，它体现了社会主义的公平正义理念。然而，这一原则在劳动法中如何得以体现和实施呢？本文将深入探讨。
按劳分配原则在劳动法中的具体规定
《中华人民共和国劳动法》对按劳分配原则进行了明确规定，详细阐述了劳动者应得工资的构成及其支付方式，为按劳分配原则的实施提供了法律保障。同时，该法也强调了用人单位应当按照劳动者的贡献大小、技能水平、工作强度等因素，合理确定其工资报酬。
按劳分配原则面临的挑战与对策
虽然我国的劳动法为按劳分配原则的实施提供了法律保障，但在实际操作中，仍然存在一些问题和困难。例如，如何准确评估劳动者的贡献程度，如何在市场竞争激烈的环境下确保公平分配等。针对这些问题，本文提出一些可能的解决方案。
《劳动法》为按劳分配原则的实施提供了坚实的法律基础。尽管面临挑战，但只要我们坚守公平正义的原则，不断完善相关法律法规，就一定能够推动按劳分配原则在我国得到更好的实施和发展。
