以下是一份简单的个人辞职申请书范文，供您参考：
尊敬的领导：
我因个人原因，无法继续在贵司工作，故提出辞职申请。感谢贵司在我工作期间给予的支持和帮助。
在此，我向贵司表示诚挚的歉意。如果有什么需要我做的，请随时告诉我。
再次感谢贵司对我的支持和关心！
此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
在职场中，个人可能会因为各种原因选择辞去工作。在这种情况下，了解辞职申请的法律程序和注意事项至关重要。本文将为您提供关于辞职申请的法律程序和注意事项的相关信息。
一、辞职申请的法律程序
提交书面辞职申请
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工应当提前30天以书面形式向用人单位提出辞职申请。在提交辞职申请时，员工应确保其内容清晰、明确，表明辞职的意愿和具体时间。
双方协商同意
在收到辞职申请后，用人单位应与员工进行协商，确认员工的离职时间和相关事宜。双方应尽量达成一致意见，以避免日后发生纠纷。
交接工作
在正式离职前，员工应完成手头的工作，并将工作交接给其他同事或指定的接替者。员工和用人单位应共同确保工作的顺利过渡，以免影响公司的正常运营。
办理离职手续
员工在完成上述步骤后，还需办理相应的离职手续，如交回工作证、清理个人物品等。同时，员工应与用人单位确认最后的工资、福利等相关事项。
二、辞职申请的注意事项
提前通知
为了避免给公司带来不必要的损失，员工应尽量提前通知用人单位，说明辞职的原因和具体的离职时间。在中国，建议提前30天通知用人单位。
保持职业道德
在辞职过程中，员工应保持诚实、守信的职业道德，不要泄露公司的商业机密或其他敏感信息。同时，员工应遵守公司的各项规章制度，以免影响个人的信誉和未来的职业发展。
保留证据
在与用人单位协商离职事宜时，员工应注意保留相关的书面证据，如邮件、短信等。这些证据在日后可能出现纠纷时，有助于维护员工的合法权益。
不要擅自离职
如果员工在未履行完法定的通知期后擅自离职，可能会面临一定的法律责任。因此，员工在决定离职时，应充分考虑法律规定，确保自己的行为符合法律要求。
了解辞职申请的法律程序和注意事项对于员工来说至关重要。在实际操作中，员工应遵循相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。
