孙斌勇是中国科学院院士，数学家，浙江大学数学高等研究院教授。他出生于1976年11月，现年45岁。
随着社会的发展，劳动争议在企业中逐渐增多。为了解决劳动争议，许多企业聘请了专业律师。在这方面，孙斌律师有着丰富的经验和独到的见解。他认为，从法律的角度来看，解决劳动争议需要遵循以下几个原则：
严格遵守法律法规：企业在处理劳动争议时，必须严格遵守国家的劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保自己的行为合法合规。只有在法律框架内行事，才能有效避免纠纷的产生。
坚持公平正义：在处理劳动争议时，企业应坚持公平正义的原则，对待员工要平等公正。对于员工的合法权益，企业应当给予充分保障；对于违法行为，企业应当依法追究责任。只有这样，才能维护员工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。
积极沟通协商：在劳动争议发生时，企业应积极与员工进行沟通协商，寻求解决问题的最佳途径。通过沟通协商，双方可以更好地了解彼此的诉求，达成共识，化解矛盾。同时，沟通协商也有助于增进企业与员工之间的感情，提高员工的满意度和忠诚度。
依法维权：当企业与员工之间的矛盾无法通过沟通协商解决时，企业应当依法采取措施，维护自身的合法权益。在这个过程中，企业可以寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到有效维护。
不断改进和完善制度：企业在处理劳动争议的过程中，应不断总结经验教训，改进和完善相关制度。通过制度的完善，可以预防劳动争议的发生，降低企业的风险成本。
从法律的角度来看，解决劳动争议需要遵循严格遵守法律法规、坚持公平正义、积极沟通协商、依法维权和不断改进和完善制度等原则。只有这样，才能有效地解决劳动争议，促进企业的和谐稳定发展。
