随着我国教育体制的不断完善，越来越多的学生在毕业后选择进入企业进行实习，以便更好地了解职业生涯和积累实践经验。然而，有些学生在毕业后才发现自己并未与实习单位签订正式的劳动合同，这使得他们在实习期间的权益受到侵害。那么，毕业后的学生是否还能进行实习呢？答案是肯定的。从法律角度来看，学生在毕业前至实习期满后享有实习权益，实习单位应当保障学生的合法权益。
一、学生实习权益的法律依据
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，以及接受职业技能培训的权利等。虽然学生尚未具备完全的劳动者身份，但在校学生在完成学业前，已经具备了一定的劳动能力，因此也应当受到《劳动法》的保护。
《中华人民共和国合同法》规定，当事人应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则订立合同。学生与实习单位之间建立的实习关系，应当视为一种特殊的雇佣关系，双方应当在平等自愿的基础上签订实习协议，明确实习期限、工作内容、待遇等方面的约定。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。实习单位在与学生签订实习协议时，应当明确实习期限、工作内容、待遇等方面的约定，并确保学生的合法权益得到保障。
二、毕业生实习期间的权益保障
工资待遇：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。实习生在实习期间的工作时间、工资待遇等方面应与正式员工保持一致。
工作时间和休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于实习生而言，他们的工作时间也应当遵循这一规定。同时，实习生还应当享有法定节假日、带薪年休假等休息休假权益。
安全卫生保障：实习单位应当为实习生提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保实习生的人身安全和健康。
社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费。实习生在实习期间，虽然不属于正式员工范畴，但实习单位仍有义务为其缴纳社会保险费。
从法律角度来看，毕业生在毕业前至实习期满后仍然享有实习权益。实习单位应当尊重和保障学生的合法权益，为他们提供良好的工作环境和待遇。同时，学生也应当充分利用实习机会，提升自己的职业技能和综合素质，为将来的职业生涯打下坚实基础。
