员工持股方案是指企业内部员工出资认购，绝不是天上掉馅饼，也不是赠送的，如果有赠送，也仅仅是少部分，其中关键词是出资，这是必要的条件。员工持股计划属于一种特殊的报酬计划，是通过让员工持有股票，使员工享有剩余索取权的利益分享机制和拥有经营决策权的参与机制。
员工持股计划的概念及目的
员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan,简称ESOP)是一种旨在通过赠送股票给员工来实现对公司的激励和所有权的制度。这种计划通常用于吸引和留住优秀人才，提高员工的满意度和忠诚度，以及增加公司的长期价值。
法律合规性要求
在实施员工持股计划时，企业需要遵循相关的法律法规，确保计划的合法性和合规性。主要的法律合规性要求包括：
(1) 劳动合同法：企业在制定员工持股计划时，应确保与现有的劳动合同相一致，避免侵犯员工的合法权益。
(2) 税法：员工持有的股票收益可能需要缴纳个人所得税。企业应根据税法的规定，合理安排员工持股计划，确保税收合规。
(3) 公司法：员工持股计划可能涉及公司的重大利益和股东权益。企业应遵循公司法的规定，确保计划的合法性和有效性。
法律合规性的保障措施
为了确保员工持股计划的合法性和合规性，企业可以采取以下措施：
(1) 咨询专业律师：在制定和实施员工持股计划时，企业可聘请专业律师进行法律咨询和指导，确保计划符合相关法律法规的要求。
(2) 制定详细的规章制度：企业应制定详细的员工持股计划规章制度，明确计划的设计、实施、管理和监督等方面的具体要求。
(3) 加强内部培训和沟通：企业应加强内部培训，提高员工对员工持股计划的认识和理解，同时加强与员工的沟通，确保计划得到广泛的支持和积极的参与。
(4) 定期评估和调整：企业应定期评估员工持股计划的效果和合规性，根据实际情况进行必要的调整和完善，确保计划始终符合法律法规的要求。
