"报酬英语"可以翻译为"Remuneration",是指雇员作出有偿劳动而获得的回报，包括工资及其他项目(例如津贴、保险、退休金),以及非现金的各种员工福利，例如有薪假期、医疗保险等。
在现代社会中，劳动者为用人单位提供了劳动力，以换取相应的报酬。然而，报酬的支付方式和比例往往涉及到劳动者的权益保障问题。因此，了解劳动法关于报酬的规定，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
一、报酬的定义与范围
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，报酬是指用人单位向劳动者支付的货币、实物或者其他形式的经济利益。报酬的范围包括工资、奖金、津贴、补贴、提成等。同时，根据国家政策和行业规定，某些特殊岗位或者特殊技能的人员还可能获得特殊的津贴或者奖励。
二、报酬支付的原则与规定
按时足额支付原则：用人单位应当按照国家规定的最低工资标准或者与劳动合同约定的工资标准，及时足额支付劳动者的报酬。
透明度原则：用人单位应当将报酬的组成、支付方式等内容明确告知劳动者，避免双方产生误解或者纠纷。
民主协商原则：在集体合同或者劳动合同中，用人单位应当与劳动者就报酬事项进行民主协商，充分听取劳动者的意见和要求，达成双方都能接受的协议。
三、报酬支付的违法行为及其后果
拖欠或者无故延迟支付报酬：用人单位违反规定的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可以依法责令用人单位限期支付；逾期仍不支付的，可以依法申请强制执行。
低于最低工资标准的报酬：用人单位低于法定最低工资标准支付劳动者报酬的，应当按照最低工资标准的差额部分支付加班费、休假期间工资等。
未签订书面劳动合同或者合同内容不合法：用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照劳动合同约定的内容支付报酬；合同内容不合法的，应当按照法律规定予以改正。
不按规定报销社会保险费：用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，应当按照应缴纳数额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、劳动者如何维护自己的权益
了解相关法律法规：劳动者应当了解劳动法关于报酬的相关规定，以便在发生纠纷时能够依法维权。
及时与用人单位沟通：劳动者在发现报酬问题时，应当及时与用人单位沟通，尽量通过协商解决矛盾。如无法协商一致，可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁、诉讼。
保留相关证据：劳动者在维权过程中，应当妥善保存与报酬相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在法律程序中作为证据使用。
