如果公司搬迁至外地，员工不愿意去新工作地点，单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果公司搬迁未对劳动者构成实质性重大影响，员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同，不属于公司未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形，员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，法院不予支持 。
随着公司业务的发展，搬迁成为许多企业扩大规模、提升竞争力的重要手段。然而，公司在搬迁过程中，需要遵循相关法律法规，确保合法合规经营。本文将从法律层面为您解析公司搬迁的相关问题。
一、法律规定
《中华人民共和国合同法》：企业在签订租赁合同、劳动合同等协议时，应明确双方的权利和义务，特别是关于搬迁事项的约定。在搬迁过程中，如未按照合同约定履行，可能导致违约责任。
《中华人民共和国劳动法》：企业搬迁可能涉及员工的工作地点、工作时间等方面的变化，企业应根据国家有关规定，及时与员工协商，达成一致意见。如未经员工同意擅自变更劳动合同，企业可能面临法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》：企业在搬迁过程中，如导致员工工作环境恶化、岗位调整等情况，应依据劳动合同、集体合同等文件，保障员工的合法权益。
二、合同变更
企业在搬迁前，应及时与承租方、承包商等相关方协商，就搬迁事宜达成一致意见。如因不可抗力等原因导致搬迁，企业应及时通知各方，并协商解决。
企业搬迁后，应及时与员工协商，签订新的劳动合同或续签旧的合同。如未经员工同意擅自变更劳动合同，企业可能面临法律责任。
三、员工权益
企业在搬迁过程中，应关注员工的工作环境、工作条件等方面的变化，尽量减少对员工的影响。如确实需进行岗位调整，企业应依法履行程序，保障员工的合法权益。
企业搬迁后，如员工无法适应新的工作地点、工作时间等，企业应及时与员工协商，寻求解决方案。如协商无果，企业应依法解除劳动合同，支付经济补偿。
四、法律责任
企业未经员工同意擅自变更劳动合同，如导致员工权益受损，企业应承担相应的法律责任。
企业在搬迁过程中，如未履行合同约定的义务，给承租方、承包商等相关方造成损失，企业应承担赔偿责任。
公司在进行搬迁时，应充分考虑法律因素，确保合法合规经营。同时，企业还应关注员工的权益，通过协商解决搬迁过程中可能出现的问题，维护企业的和谐稳定发展。
