劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为完成单位合格产品所规定的劳动消耗标准。 劳动定额有两种表现形式：时间定额和产量定额。时间定额是指在技术条件正常、生产工具使用合理和劳动组织正确的条件下，工人为生产单位合格产品所消耗的劳动时间，包括准备与结束的时间、基本生产时间、辅助生产时间、不可避免的中断时间及工人必须的休息时间。产量定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品而规定的单位时间内应完成的工作量。
劳动定额是指在一定时期内，单位对劳动者进行的平均劳动消耗量的测算。在法律体系中，劳动定额具有重要的地位，它既是制定劳动合同、工资支付等制度的基础，也是解决劳动争议的重要依据。本文将从以下几个方面对劳动定额在法律体系中的地位与应用进行探讨。
一、劳动定额的法律依据
《中华人民共和国劳动法》：规定了用人单位应当按照国家规定的最低劳动标准支付劳动者的工资，并明确了劳动合同的订立、变更和解除等方面的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳动合同的订立、履行和变更等方面的具体要求，包括劳动定额的内容和调整方式。
《中华人民共和国工资支付条例》：规定了用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并对工资支付的时间、方式等进行了详细规定。
二、劳动定额在劳动合同中的应用
劳动定额是衡量劳动者工作量的重要指标，用人单位在制定劳动合同时，应当明确约定劳动定额及其调整方式。
劳动定额可以作为双方协商工资分配的依据，劳动者可以根据自己的工作表现和劳动定额来争取合理的工资待遇。
在劳动合同履行过程中，如果出现劳动定额与实际工作量不符的情况，双方应当及时协商解决，以维护劳动者的合法权益。
三、劳动定额在解决劳动争议中的作用
劳动争议发生时，劳动定额可以作为判断劳动者工作量和贡献的重要依据，有助于用人单位合理确定劳动者的工资待遇。
劳动争议仲裁委员会和人民法院在审理劳动争议案件时，会根据劳动定额来判断双方的权利义务关系，从而作出公正的裁决或判决。
劳动者在遇到劳动争议时，可以依据劳动定额来证明自己的主张，争取到合理的权益保障。
劳动定额在法律体系中具有重要的地位和作用，它既是制定劳动合同、工资支付等制度的基础，也是解决劳动争议的重要依据。用人单位和劳动者都应当充分认识劳动定额的重要性，正确处理好劳动定额与实际工作量的关系，共同维护和谐稳定的劳动关系。
