根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系的情形和补偿标准，以及劳动者解除劳动合同的情形和补偿标准。如果用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付 。
一、违法辞退的定义及表现形式
违法辞退是指用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定的程序和条件，或者未按照法律规定支付相应的经济补偿，导致劳动者权益受损的行为。违法辞退的表现形式主要包括以下几种：
未按照法定理由解除劳动合同；
未依照法定程序解除劳动合同；
未支付经济补偿或赔偿金；
解除劳动合同后，未依法办理相关手续。
二、违法辞退的法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位违法辞退劳动者将承担相应的法律责任。具体包括：
恢复劳动关系；
支付经济补偿；
按比例支付赔偿金；
承担行政责任和民事赔偿责任。
三、员工权益保障措施
为了维护劳动者的合法权益，我国制定了一系列关于劳动争议的法律法规，为劳动者提供了有力的法律保障。如：
提倡和鼓励和解、调解；
申请仲裁；
提起诉讼。
四、案例分析
以某公司违法辞退员工张三为例，说明违法辞退的法律责任及员工权益保障措施。张三在公司工作满一年，因工作业绩不佳，公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同。经查证，张三实际上具备完成工作的能力，且公司在解除劳动合同前未履行法定程序。最终，仲裁机构认定公司违法辞退，要求公司恢复劳动关系，并支付张三经济补偿金和赔偿金。
五、总结
违法辞退不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了企业的长远发展。企业应严格遵守国家法律法规，合法合规地处理劳动关系，切实保障员工的权益。同时，劳动者也应增强法律意识，维护自身合法权益。
