劳务派遣是指用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任) 。
一、劳务的概念及特征
劳务，是指劳动者向用人单位提供劳动后，由用人单位支付报酬的民事法律行为。劳务具有以下特征： 劳务主体的自愿性； 劳务关系的平等性； 劳务关系的非财产性； 劳务报酬的一次性支付。
二、劳务合同的签订与履行
劳务合同的签订：劳务合同应采用书面形式，明确双方当事人的权利和义务。合同内容包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
劳务合同的履行：劳务合同生效后，当事人应按照约定履行合同义务。用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，并按照约定支付劳动报酬。劳动者应当按照约定完成工作任务，维护用人单位的合法权益。
三、劳务权益保障
工资支付：用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并按照劳动合同约定或者国家规定的方式和时间支付工资。拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以依法提起劳动仲裁或诉讼。
社会保险：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费。未依法缴纳社会保险的，劳动者有权要求用人单位补缴。
工时与休息休假：用人单位应当保障劳动者的正常工作时间、休息休假权益。超过法定工时的部分，应当按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费。未经劳动者同意，不得延长工作时间。
安全卫生：用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，预防和减少职业危害。因用人单位原因导致劳动者受到职业伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。
四、劳务法律责任
违约责任：违反劳务合同约定的，应当承担违约责任。包括赔偿损失、采取补救措施、支付违约金等。
侵权责任：因用人单位侵犯劳动者合法权益而造成损害的，应当承担侵权责任。包括赔偿损失、恢复原状、赔礼道歉等。
刑事责任：用人单位有下列情形之一的，依法追究刑事责任：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬数额较大的；(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资报酬且解除劳动合同后未依照国家规定向劳动者支付经济补偿的；(4)其他严重侵害劳动者合法权益的行为。
