劳动者的定义分为以下四点：
1. 达到法定年龄；
2. 具有劳动能力；
3. 以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源；
4. 在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬。
一、劳动者的定义
根据《中华人民共和国劳动法》的定义，劳动者是指在法定范围内取得劳动报酬，为用人单位提供劳动力的自然人。劳动者包括全体在职员工、临时工、兼职工等，无论他们是全职还是非全职，都有权享受法律规定的权益保护。
二、劳动关系与劳动合同
劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动条件和劳动报酬的书面协议。双方在签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确约定双方的权利和义务。
三、工资支付与工时安排
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并按时足额支付。同时，用人单位应当合理安排劳动者的工时，确保劳动者的休息时间和法定节假日得到保障。
四、安全生产与社会保险
用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境，防止职业病和其他事故的发生。同时，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五、福利待遇
用人单位应当依法为劳动者提供符合国家规定的福利待遇，如带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等。用人单位还可以根据实际情况为劳动者提供其他福利待遇，如住房补贴、节日礼品等。
六、法律责任
违反劳动法规定的行为，将承担相应的法律责任。如用人单位未按照法定要求支付工资或违法安排工时，将面临罚款；对于严重侵害劳动者权益的行为，甚至可能承担刑事责任。
劳动者享有合法权益的法律保护是社会公平正义的体现。用人单位和劳动者都应当遵守法律法规，共同维护一个和谐的劳动关系。
