根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的时效变更为1年。 申请劳动仲裁的有效期为一年时间。
在劳动关系中，如果出现合同纠纷、工资拖欠或解除劳动合同等问题，双方可以通过申请劳动仲裁来解决。然而，在申请劳动仲裁时，了解和遵守相关的法律期限至关重要。本文将为您介绍劳动仲裁的期限及相关法律规定。
一、劳动仲裁期限的设定
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是，因不可抗力或者有其他正当理由的，可以申请延期。
劳动仲裁委员会受理申请的期限：劳动争议仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。对于不予受理的，应当书面通知申请人并说明理由。对于决定受理的，应当书面通知申请人并告知受理的时间。
劳动仲裁庭开庭审理的期限：劳动争议仲裁庭应当自受理案件之日起四十五日内结束审理。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
二、逾期未申请劳动仲裁的法律后果
如果劳动者或者用人单位未在规定的期限内申请劳动仲裁，视为撤回仲裁申请。此时，劳动争议将无法通过仲裁途径解决，双方应通过其他方式解决劳动纠纷，如协商、调解或者诉讼等。
三、特殊情况下的处理
在上述规定的期限内，因不可抗力或者其他正当理由导致未能按时申请劳动仲裁的，可以申请延期并书面说明原因。但是，延长期限不得超过一个月。
如果当事人在法定期限内未提交证据材料的，不影响仲裁庭对案件的审理。但如果因提交证据材料的时间过晚导致仲裁庭无法充分审查证据的，仲裁庭有权根据实际情况作出有利于申请人或者不利于被申请人的裁决。
了解和遵守劳动仲裁期限对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。在遇到劳动纠纷时，双方应积极寻求法律途径解决，以免错失最佳维权时机。
