根据人力资源社会保障部和财政部的通知，从2023年5月31日起，我国将调整退休人员基本养老金。具体实施方案由各地区制定并报备备案，于2023年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部备案。调整后，各地要严格按照人力资源社会保障部、财政部备案同意的实施方案执行，把各项调整政策落实到位。
随着人口老龄化的加剧，各国政府纷纷调整退休年龄政策以应对挑战。近日，我国也对退休年龄进行了新的法律规定。本文将为您解析最新退休年龄的法律调整及其对企业和员工的影响，并提出相应的应对策略。
一、最新退休年龄法律调整
根据最新法律法规，我国职工的正常退休年龄将逐步延迟。具体而言，男性退休年龄由目前的60岁延迟至62岁；女性退休年龄由目前的55岁延迟至60岁。同时，对于特殊岗位和特殊工种的职工，可以适当放宽退休年龄要求。
二、法律调整对企业和员工的影响
对企业的影响
(1)用工成本增加：随着退休年龄的延迟，企业需要为职工支付更长时间的养老金，用工成本将相应增加。
(2)人才流失：部分年龄较大的职工可能会因为退休年龄的延迟而选择继续工作，这将导致企业在一定程度上面临人才流失的问题。
(3)人力资源结构调整：企业需要重新调整人力资源结构，以适应新的退休年龄政策。这可能包括招聘新员工、培养年轻员工等措施。
对员工的影响
(1)延长工作时间：随着退休年龄的延迟，员工需要在职场待更长的时间，工作压力和生活压力可能相应增加。
(2)养老金待遇提高：根据最新法律法规，延迟退休的职工将享受更高的养老金待遇。但同时，员工需要为更长时间的工作缴纳养老保险，因此整体养老金待遇并未明显提高。
(3)职业发展受阻：对于即将达到或超过正常退休年龄的员工来说，他们可能面临职业发展受阻的问题。在竞争激烈的职场环境下，这无疑给他们的职业生涯带来了一定的挑战。
三、应对策略
企业应对策略
(1)加大培训力度：企业应加强员工培训，提高员工的职业技能和综合素质，以应对人力资源结构调整带来的挑战。
(2)优化福利待遇：企业可以在合理范围内提高员工的养老金待遇，以缓解员工因退休年龄延迟而带来的心理压力。
(3)关注人才引进：企业可以通过引进优秀人才的方式，弥补因退休人员离职带来的人才缺口。
员工应对策略
(1)调整心态：员工需调整心态，积极应对职业发展中可能面临的挑战。在保持工作热情的同时，注重提升自身能力，争取在职场上取得更好的发展。
