政务记过处分是指行政机关对违反行政法规、规章制度或者其他规范性文件，情节较轻的公职人员采取的一种行政处罚方式。政务记过处分的影响期为两年，受到处分期间，职务晋升、岗位等级和职称、薪酬待遇等可能会受到影响 。
政务记过处分是指对国家工作人员在履行职责过程中，因失职、渎职等行为而被依法给予的一种行政处分。根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规的规定，政务记过处分的适用范围、程序和时效等方面都有明确的规定。本文将对政务记过处分的法律规定进行简要介绍，并结合实际操作进行分析。
一、政务记过处分的法律规定
《中华人民共和国行政处罚法》
《行政处罚法》第十二条规定：“行政机关在行使职权过程中，有下列情形之一的，由其上级行政机关或者监察机关责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分：(一)不按照法定程序行使职权的；(二)违法实施行政许可、行政处罚或者其他行政行为的；(三)违法要求公民、法人或者其他组织提供证明材料的；(四)其他滥用职权的行为。”《行政处罚法》第四十六条规定：“行政机关在行使职权过程中，违反本法规定的，依照有关法律、行政法规的规定承担法律责任。”
《中华人民共和国公务员法》
《公务员法》第八十二条规定：“公务员有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：(一)违反宪法、法律、行政法规的；(二)违背职业道德规范的；(三)泄露国家秘密、泄露公务秘密或者徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守、贪污贿赂的；(四)违反纪律的。”
《中华人民共和国监察法》
《监察法》第二十五条规定：“监察机关对违法违纪的公职人员，可以依法给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分；应当给予政务处分的，经监察机关负责人批准后，依法给予政务处分。”
二、政务记过处分的实际操作
政务记过处分在实际操作中需要遵循以下程序：
调查取证：对于涉嫌违反法律法规的公职人员，应当进行调查取证，查明事实真相。调查取证的过程应当严格遵守法律程序，确保证据的真实性、合法性和充分性。
决定处罚：根据调查取证的结果，依法作出政务记过处分的决定。决定书应当明确指出被处罚人的具体违法行为、性质、情节以及应当受到的政务记过处分。
宣布和送达：政务记过处分的决定应当向社会公开宣布，并送达给被处罚人。公开宣布有助于增强政务处分的公正性和透明度。
执行处分：被处罚人应当接受政务记过处分，并按照规定的时间期限内改正错误。如果被处罚人在规定期限内未改正错误，可以依法延长改正期限，直至完成改正为止。
政务记过处分是依据法律法规对国家工作人员失职、渎职等行为进行的一种行政处分。在实际操作中，应当严格遵循法律程序，确保政务记过处分的公正性和合法性。
