根据我查到的资料，工资发放证明需要由所在单位的财务开具，工资证明上必须有单位公章。
如果您需要开具工资收入证明，可以使用word或wps软件编辑。首先新建并打开wps文档，然后在标题下输入正文，首行空两格，宋体，三号。正文输入后，空一行，输入特此证明四个字。然后空一行，在右下方分两行输入单位盖章、日期。最后保存打印，拿到财务部门盖章即可。
在现代社会中，工资发放证明对于劳动者来说具有重要意义。它不仅是劳动者向用人单位证明自己工资收入的重要凭证，也是劳动者在发生劳动争议时维护自身合法权益的重要依据。本文将从法律规定和实际操作两个方面，对工资发放证明进行详细解读。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和最低工资标准及时足额支付劳动者工资。同时，用人单位应当向劳动者提供工资支付明细表，以便劳动者了解自己的工资收入情况。这就要求用人单位在发放工资时，必须出具工资发放证明。
二、实际操作
工资发放证明的内容
工资发放证明应包括以下内容：
(1)用人单位的名称、地址和联系方式；
(2)劳动者的姓名、身份证号码和联系方式；
(3)工资支付周期；
(4)工资总额；
(5)税前工资；
(6)个人所得税；
(7)社保费和公积金等扣缴情况；
(8)其他与劳动者工资相关的信息。
工资发放证明的开具程序
用人单位应当按照以下程序开具工资发放证明：
(1)提前告知劳动者开具工资发放证明的时间和地点；
(2)核实劳动者的身份信息；
(3)核对劳动者的工资收入情况；
(4)如实填写并签署工资发放证明；
(5)将工资发放证明交给劳动者或者存入劳动者的人事档案。
劳动者如何保管工资发放证明
劳动者在收到工资发放证明后，应当妥善保管，以备发生劳动争议时作为证据使用。同时，劳动者还可以将工资发放证明复印件留存于其他有关文件中，以确保证据的真实性和完整性。
工资发放证明在保障劳动者权益方面具有重要作用。用人单位和劳动者都应当了解相关法律规定，按照规定操作，确保工资发放证明的真实性和有效性。
