是的，根据《住房公积金管理条例》第二条“住房公积金是用人单位及其在职职工缴存的长期住房储金”的规定，职工在职期间用人单位必须强制缴纳公积金。如果用人单位未足额缴纳公积金，由住房公积金管理中心责令限期办理。
随着社会经济的发展，公积金制度已经成为了我国社会保障体系的重要组成部分。公积金制度的实施，对于保障职工住房、改善职工生活水平具有重要意义。然而，关于公积金的缴纳问题，却一直存在着一定的争议。本文将从法律的角度对公积金必须缴纳的法律规定进行分析，并探讨相关法律责任。
一、公积金必须缴纳的法律规定
根据《中华人民共和国住房公积金条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳住房公积金。这一规定明确了公积金的法定缴纳义务。同时，根据《社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务为职工参加社会保险，包括住房公积金。因此，用人单位应当按照国家规定的标准和比例为职工缴纳住房公积金。
二、不缴纳公积金的法律后果
行政处罚：对于不按照规定为职工缴纳公积金的用人单位，人力资源和社会保障部门有权依法对其进行行政处罚。行政处罚的具体措施包括责令限期改正、罚款等。
民事赔偿：如果因用人单位未按规定为职工缴纳公积金导致职工权益受损的，职工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位故意不为职工缴纳公积金，且造成严重后果的，可能触犯刑法，构成犯罪行为，需要承担刑事责任。
三、用人单位不履行公积金缴纳义务的原因及其防范措施
意识淡薄：部分用人单位对公积金制度的重要性认识不足，没有充分认识到缴纳公积金对于职工福利和企业社会责任的意义。
成本压力：对于一些小微企业和初创企业来说，由于规模较小、资金紧张等原因，可能无法承担公积金缴纳的额外成本。
法律法规执行不力：虽然有关住房公积金的法律法规已经明确规定了用人单位的缴纳义务，但在实际执行过程中，仍存在一定的监管缺失和执法不严的问题。
针对以上问题，有关部门应加大住房公积金制度的宣传力度，提高用人单位和职工对公积金制度的认识；同时，政府应加大对住房公积金制度的监管力度，确保法律法规得到有效执行。用人单位也应自觉履行社会责任，切实保障职工的合法权益。
