2006年3月20日，全国人大常委会全文公布了《中华人民共和国劳动合同法(草案)》。这个草案是为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的。该草案于2006年12月29日进行了第二次审议并通过了。
随着中国经济的快速发展和劳动力市场的日益活跃，对劳动者权益的保护显得尤为重要。近日，中国政府发布了一份关于劳动合同法的新的草案，旨在进一步加强对劳动者权益的保护。这份新的草案包含了一些新的和重要的规定，将在未来的法律中起到关键的作用。
新的草案明确了用人单位在招聘过程中不得有任何形式的歧视行为，包括性别、年龄、民族、宗教信仰等。草案还规定了用人单位应当在雇佣劳动者前提供工作环境和劳动条件等相关信息，确保劳动者在签订合同前能够充分了解自己的工作内容和待遇。
新的草案对试用期的规定也进行了修改。根据现在的草案，试用期应被限制在合理范围内，且不能超过法定最长期限。这将有助于防止用人单位通过延长试用期来逃避支付较高的工资和保险费用。
另外，新的草案还强调了劳动者的健康权和休息权的保护。例如，用人单位应当为劳动者提供必要的休息时间和休假制度，以保证他们的身心健康。
总的来说，新的劳动合同法草案将进一步加强对劳动者权益的保护，为劳动者提供更公平、更安全的工作环境。这将有利于维护社会稳定，促进经济持续健康发展。
