差旅费报销制度由财务部为主，人资部和行政部为辅。财政部负责制定中央级差旅费管理规定，各省结合实际，制定本地区差旅费管理规定，但不得突破中央和国家机关差旅费管理的基本原则和政策措施。
本文将对差旅费报销制度的法律规定进行解读，以帮助企业更好地了解和遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
一、差旅费报销制度的概念及背景
差旅费报销制度是指企业为员工出差提供的一种费用报销方式，旨在解决员工出差期间的住宿、交通、餐饮等方面的经济支出。
差旅费报销制度在我国企业中具有普遍性，是企业管理和人事制度的重要组成部分。近年来，随着企业经营活动的不断拓展和员工出差频率的增加，差旅费报销制度在企业内部的地位越来越重要。
二、差旅费报销制度的法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，企业应当按照国家规定的工资支付制度足额支付劳动者的工资，包括差旅费在内。企业还应当为员工购买社会保险，确保员工享受到基本的社会保障。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。因此，企业应当制定符合法律规定的差旅费报销制度，并确保员工知晓并遵守相关规定。
《关于规范国有企业差旅费开支管理的通知》(国资发〔2006〕170号)要求，国有企业应当加强差旅费开支管理，严格执行国家有关差旅费开支的规定，防止浪费现象的发生。同时，国有企业还应当加强对员工出差期间的管理和监督，确保差旅费报销制度的合规性。
三、企业应如何遵守差旅费报销制度的法律规定
制定完善的差旅费报销制度，明确报销范围、标准、流程等事项，确保员工清楚了解并按照规定执行。
加强内部审计和监督，定期检查差旅费报销情况，防止虚报冒领、滥用职权等违法行为的发生。
建立员工培训机制，提高员工的法律意识和职业道德素质，引导员工自觉遵守差旅费报销制度。
对于违反差旅费报销制度的行为，要及时予以纠正并依法处理，维护企业的正常经营秩序和员工的合法权益。
