在全球范围内，追索劳动报酬纠纷是一个普遍存在的问题。劳动者在为用人单位提供劳动力的过程中，有时可能会遇到拖欠工资、加班费未支付等现象。面对这种情况，劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。本文将对追索劳动报酬纠纷的法律途径和应对策略进行简要介绍。
一、法律途径
协商解决：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，明确双方的权益和责任，达成一致意见。在协商过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请调解：如果协商无果，劳动者可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由工会、用人单位代表和专家组成，旨在协助双方达成和解协议。
仲裁程序：调解无果后，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将根据劳动法规定和双方提供的证据，作出具有法律效力的裁决。
诉讼途径：对于劳动仲裁裁决结果不服的劳动者，可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张。
二、应对策略
增强法律意识：劳动者应当了解自己的权益，掌握相关法律法规，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的合法权益。
保留证据：在追索劳动报酬的过程中，劳动者应妥善保管与案件相关的证据，如合同、工资条、考勤记录等，以便在法律程序中作为证据使用。
寻求专业帮助：劳动者可以向当地的工会、法律援助机构等寻求帮助，获取专业的法律建议和支持。
加强团结协作：劳动者之间应加强团结协作，共同维权。在遇到问题时，可以联合起来共同应对，以提高维权的成功率。
追索劳动报酬纠纷涉及多个法律途径和应对策略。劳动者应当积极了解法律知识，采取合法手段维护自己的权益。同时，政府和社会也应加强对劳动者权益的保护，切实维护社会公平正义。
