根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，准妈妈需要请产假的，正常情况应该是在预产期前15天开始请。 产假一般为98天，其中产前可以休假15天。
一、产假法律规定的概述
《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规对产假的规定
产假的法定期限及申请条件
产假期间工资待遇和福利保障
产假期间的社会保险和住房公积金等相关政策
二、企业应尽的责任和义务
遵守国家关于产假的法律规定，确保员工享有合法权益
提前为员工办理产假手续，如实申报员工的生育信息
在员工产假期满后及时复工，确保工作连续性
对于哺乳期女职工，提供必要的哺乳室和设施，保障母乳喂养的顺利进行
关注员工产后期的身体恢复情况，提供必要的心理支持和关爱
三、员工如何合法请产假
了解国家关于产假的法律规定，确保自己的权益不受侵犯
根据公司规定和个人实际情况，合理安排产假时间
提前向公司提出请产假的申请，附上相关证明材料(如结婚证、医院诊断书等)
与公司协商确定产假期间的工资待遇和福利保障方案
在产假期满后按时复工，确保工作顺利进行
如遇特殊情况需要延长产假期限，需按照法律规定向公司申请并提供相关证明材料
四、企业如何合法安排员工产假及复工问题
为孕期、产期、哺乳期女职工提供相应的福利保障，如设置专门的哺乳室、灵活的工作时间安排等
在员工产假期间，安排其他员工接替其工作任务，确保工作不因产假而中断
在员工产假满后，根据员工身体状况和工作需要，合理安排复工时间和工作任务分配
对于哺乳期女职工，要尊重其母乳喂养的权利，不得强制要求其停工或者剥夺其合法权益
企业应当定期对员工进行健康检查，关注员工身心健康，提高员工福利待遇，以增强企业凝聚力和竞争力。
