兼职是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务，同时也可是换工作期间的过渡性工作。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。
一、兼职是什么？
兼职，顾名思义，是指在完成主要工作或职业的同时，还从事另一份工作获取收入的行为。这种形式在现代社会中越来越普遍，尤其在学校、社区或者自由职业者中很常见。
二、法律对兼职有哪些规定？
尽管兼职本身是合法的，但在实际操作过程中，可能会涉及到一些法律问题，例如：工作时间、工资支付、权益保障等。因此，了解与兼职相关的法律规定十分重要。
三、权益保障——签订劳动合同
为了保护兼职者的权益，雇主应该与兼职者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。合同应包括工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息。同时，合同也为处理可能出现的劳动争议提供了依据。
四、工资支付——按时足额
根据劳动法规定，雇主应按时足额支付兼职者的工资。任何形式的拖欠或克扣工资都是违法行为，兼职者有权通过法律途径维护自己的权益。
五、劳动争议处理——协商解决为主
在劳动争议发生时，首先应通过协商的方式解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
尽管兼职在许多情况下是合法的，但是它也可能涉及到一些复杂的法律问题。因此，作为雇主或兼职者，我们都应当了解并遵守相关法律规定，以确保我们的权益得到充分保障。
