饿了么的全职和兼职的区别主要在工作时间、福利和收入等方面。具体区别如下：
- 工作时间：全职员工需要在正常的工作时间内完成工作任务，通常每周工作5天或更多，每天工作8小时或更多；而兼职员工则可以根据自己的时间安排来选择工作时间，每周工作时间一般不超过12小时。
- 福利：全职员工享有公司提供的一系列福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等；而兼职员工则没有这些福利待遇。
- 收入：全职员工的收入相对较高，且稳定可靠；而兼职员工的收入则由自己接单量来计算提成，相对来说要少一些 。
随着社会的发展和经济的繁荣，越来越多的人选择成为全职或兼职工作者。然而，这两种工作模式在法律上有着不同的权益保护要求。本文将从全职与兼职工作者的法律权益保护角度进行探讨。
一、全职工作者的法律权益保护
全职工作者是指与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，按照劳动合同约定的时间和地点提供全天候的劳动服务的人员。全职工作者的合法权益受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的保护。
合同关系
全职工作者与用人单位之间形成劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
工资支付
全职工作者的工资应当按照国家规定的最低工资标准或者与工作的性质、技能、经验等因素相适应的工资标准支付。用人单位不得无故拖欠或者克扣全职工作者的工资。
社会保障
全职工作者享有国家规定的社会保险福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当为全职工作者缴纳社会保险费。
二、兼职工作者的法律权益保护
兼职工作者是指在业余时间从事临时性工作的人员。兼职工作者的合法权益同样受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的保护，但在某些方面与全职工作者有所不同。
合同关系
兼职工作者与用人单位之间可以形成劳务关系或者雇佣关系。无论是劳务关系还是雇佣关系，都需要签订书面劳务合同或者雇佣合同，明确双方的权利和义务。
工资支付和社会保险
兼职工作者的工资支付和社会保险待遇参照全职工作者的规定执行。用人单位应当按照约定向兼职工作者支付工资，并为其缴纳社会保险费。
全职与兼职工作者在法律上的权益保护有其共性，也存在差异。无论是全职还是兼职工作者，都应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行法定义务，切实保障劳动者的合法权益。
