根据国家相关政策规定，灵活就业人员应当按月缴费，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。 因此，灵活就业人员养老保险费断缴后是不能补交的。
随着我国经济的快速发展和社会结构的变化，越来越多的人选择灵活就业。然而，在这种情况下，如何为灵活就业人员提供有效的养老保障成为了亟待解决的问题。本文将从法律角度探讨灵活就业养老的相关问题，并提出一些建议以期为政策制定者提供参考。
一、法律原则
平等原则：根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，所有公民在享有权利和承担义务方面应当一律平等，不得因性别、民族、宗教信仰、残疾等原因而受到歧视。因此，在为灵活就业人员提供养老保障时，应确保其享有与其他劳动者同等的权利。
自愿原则：养老保障是公民的基本权利之一，但同时也是一项自愿行为。国家应尊重个人的选择，不强制要求所有灵活就业人员参加养老保险。
逐步建立多层次养老保障体系：为满足不同人群的养老需求，应逐步建立起包括企业年金、个人储蓄、社会救助等多种形式的多层次养老保障体系。
二、政策建议
完善相关法律法规：目前我国已经有一些关于养老保险的规定，但仍需进一步完善。例如，可以明确灵活就业人员的养老服务权益，规定企业在未为员工缴纳养老保险的情况下应承担的法律责任等。
加大财政支持力度：政府应加大对灵活就业人员的养老保障投入，通过提高养老保险待遇、设立专项补贴等方式，减轻其经济负担。
促进社会力量参与：鼓励社会力量参与养老服务业的发展，如发展社区养老服务、引入民间资本等，以丰富养老服务供给。
