发工资日期并没有特别的规定，但是根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
不同地区的规定也不同。有的地方在工资支付条例里，明确规定工资支付时间范围，单位应严格按照当地规定制定合理的发薪日期。如深圳的工资支付条例明确，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。
工资支付法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照国家规定的工资支付制度和最低工资标准，及时足额支付劳动者工资。同时，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金等。
劳动合同中的工资支付条款
在劳动合同中，双方应当明确约定工资支付方式、周期、数额等内容。一般来说，工资支付方式可以分为按月支付、季度支付、半年度支付和年度支付等多种形式。双方还应当约定工资调整的条件和程序，以及发生拖欠工资时的解决办法。
拖欠工资的法律后果
如果用人单位未按照约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。同时，用人单位还将面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
最低工资标准和加班费
根据国家规定，各地都应当制定最低工资标准，并根据经济发展水平和居民生活水平的变化适时调整。对于加班费的支付，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十的规定支付加班费。
个税缴纳问题
除了工资之外，用人单位还需要按照国家规定为劳动者缴纳个人所得税。具体计算方法为：应纳税所得额=收入总额-减除费用-专项扣除-依法确定的其他扣除。其中，减除费用包括基本减除费用和专项扣除。
