根据南通市人力资源和社会保障局的公告,2022年8月1日起，南通市市区、启东市执行一类地区月最低工资标准为2490元，非全日制用工小时最低工资标准为24元。海安市、如皋市、如东县执行二类地区月最低工资标准为2260元。
南通市作为江苏省的一个重要城市，近年来一直在关注和努力提高劳动者的收入水平。最低工资标准是衡量一个地区经济发展水平和人民生活质量的重要指标之一。本文将从南通最低工资标准的调整以及相关的法律保障两个方面进行探讨。
一、南通最低工资标准的调整
近年来，随着南通市经济的快速发展，最低工资标准也在不断调整。为了保障劳动者的基本生活，南通市政府根据国家和省的相关法律法规，结合本地实际情况，对最低工资标准进行了多次调整。这些调整旨在使最低工资标准更符合市场供需状况，更好地保障劳动者的合法权益。
二、法律保障
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。同时，用人单位应当按照国家有关规定，在工资支付中逐步提高劳动者的工资水平。这为南通市调整最低工资标准提供了法律依据。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》规定，用人单位拖欠劳动者工资的，应当依照劳动合同法第85条的规定支付赔偿金。如果用人单位未按照法定程序制定和公布工资支付制度的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。这为劳动者维权提供了有力的法律支持。
江苏省也出台了一系列政策和措施，对最低工资标准的调整和执行提供了具体指导。例如，江苏省人民政府办公厅发布的《关于进一步做好最低工资标准实施工作的通知》明确了最低工资标准的调整程序、责任主体等内容，为南通市的具体实施提供了参考。
南通市在调整最低工资标准的过程中，始终坚持依法行政，充分保障劳动者的合法权益。通过不断的调整和完善，南通市的最低工资标准将更好地适应经济社会发展的需要，为劳动者提供更加有保障的生活。
