以下是我找到的一些在线社保计算器，您可以根据自己的需求选择使用：
1. 小豆社保：提供社保缴费计算器，可以输入缴费城市和基数，进行计算。
2. 社保通：提供社保缴费计算器，可以输入个人信息、单位信息、缴费基数等，进行计算。
随着社会的发展，社会保障制度在我国逐渐完善，为广大劳动者提供了一定程度的保障。在社保计算过程中，涉及到许多法律相关问题，本文将对其中一些重要问题进行解析。
退休金计算方法及法律规定
退休金是根据劳动者缴纳的社会保险费和个人缴费年限计算的。我国《社会保险法》规定，企业和个人按照国家规定的最低缴费年限和缴费基数缴纳社会保险费。退休金计算公式为：退休金 = (个人缴费年限 * 个人缴费基数) + (工作年限 * 单位缴费基数)。其中，个人缴费基数和单位缴费基数根据当地平均工资水平确定。
养老金计算方法及法律规定
养老金是由基本养老金和个人账户养老金两部分组成。基本养老金是根据国家规定的最低养老金标准和个人缴费年限计算的。个人账户养老金是根据个人账户累计储存额和退休时的利率计算的。我国《社会保险法》规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，可以领取基本养老金。
医疗保险计算方法及法律规定
医疗保险费用由企业和个人共同缴纳。企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，个人按照本人工资的一定比例缴纳。医疗保险报销金额遵循“医药分开”、“住院报销”等原则，具体报销比例和范围依据国家有关规定执行。
工伤保险计算方法及法律规定
工伤保险费用由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳。工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、康复费用和供养亲属抚恤金等。工伤保险待遇的具体标准和支付方式依据国家有关规定执行。
失业保险计算方法及法律规定
失业保险费用由企业和个人共同缴纳。企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，个人按照本人工资的一定比例缴纳。失业保险金的发放条件、期限和标准等事项依据国家有关规定执行。
社保计算涉及到许多法律问题，企业和个人应当了解并遵守国家的相关法律法规，确保社保计算的合法性和准确性。如有疑问，可咨询专业律师或相关部门。
