根据《劳动法》和《劳动合同法》，自离的员工应该有工资。如果劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位应该全额支付劳动者工资。但是，如果劳动者给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
随着市场经济的发展，劳动力的流动性越来越强，自离现象在企业中逐渐普遍。然而，自离员工在离职时是否能获得应得的工资，成为了许多劳动者关注的焦点。本文将对自离员工工资问题进行法律解读，并提供相应的应对策略。
一、自离员工工资问题的法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在与员工解除劳动合同时，应当按照法定的标准和程序支付劳动者的工资。具体包括以下几个方面：
自离员工的工资计算：企业应当按照国家规定的工资支付周期和标准，足额支付自离员工的工资。如果自离员工未完成规定的工作时间，企业可以按照约定或者法定的标准支付其实际工作的工资。
未支付工资的情况：企业未按照法定标准和程序支付自离员工工资的，劳动者可以依法申请仲裁或者提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资。
二、自离员工工资问题的应对策略
企业应当加强内部管理，规范劳动合同的签订和履行，确保自离员工的合法权益得到保障。同时，企业还应当加强与员工的沟通，了解员工离职的原因，以便采取相应的措施降低自离率。
自离员工在离职前应当与企业充分沟通，明确双方的权利和义务。在离职过程中，自离员工应当遵守企业的规章制度，办理相关手续，确保离职过程的合法性和顺利性。
自离员工在离职后发现企业未按照法定标准和程序支付工资的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或者提起诉讼时，自离员工应当提供充分的证据证明企业未支付工资的事实。
劳动者在遇到自离员工工资问题时，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益并采取合法途径维护自己的合法权益。
自离员工工资问题涉及多个法律法规的规定，企业在处理这一问题时应当遵循法定程序，切实保障自离员工的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权益，依法维权，维护自身利益。
