辞退书面通知书是公司向员工通知解除劳动合同的书面文件，应该明确辞退理由、辞退时间、辞退后的待遇和责任等内容。 一般来说，公司会根据员工的违反规定程度来决定是否给予辞退，以及给予何种程度的辞退。
辞退书，即员工被解雇的书面通知，通常是在劳动合同期限届满或者解除劳动合同时，雇主向员工发出的一种书面文件。然而，辞退书的内容和形式可能会因地区和具体情况而异，因此，理解和遵守相关的劳动法和合同法是非常重要的。
辞退书必须符合当地的劳动法规定。例如，在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主在解雇员工时必须遵循一定的程序，包括提前通知、支付经济补偿等。如果辞退书的内容违反了这些规定，那么这封辞退书可能会被视为无效。
辞退书的内容也需要符合合同法的规定。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同是具有法律效力的民事行为，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。因此，如果辞退书的内容包含了对员工的不公平待遇，或者没有得到员工的同意，那么这封辞退书也可能会被认定为无效。
总的来说，辞退书是一种重要的法律文书，它不仅代表了雇主的决定，也反映了双方的权利和义务。因此，无论是雇主还是员工，都应当充分理解和尊重其中的法律规定，以确保权益得到妥善保护。
