在填写与本人关系时，通常需要提供您与对方的具体身份信息。以下是一些建议：
1. 亲属关系：如父亲、母亲、兄弟、姐妹、祖父母、孙子孙女等。
2. 朋友关系：如朋友、同学、同事等。
3. 业务关系：如客户、供应商、合作伙伴等。
4. 其他关系：如邻居、熟人等。
请根据实际情况选择合适的关系类型，并提供详细的信息以便核实。
随着市场经济的发展，雇佣关系在我国逐渐普遍。在这种关系中，雇主与雇员之间通过签订劳动合同确立权利和义务。合同法作为一部规范市场经济活动的基本法律，对雇佣关系中的权利义务和违约责任进行了明确规定。
合同法规定了雇主与雇员之间的权利义务。根据合同法的规定，雇主应当为雇员提供安全的工作环境、合理的工资待遇以及必要的社会保险。同时，雇员应当按照约定完成工作任务，遵守公司的规章制度。双方在合同中可以约定其他相关事项，以保障各自的权益。
合同法对雇主和雇员的违约责任进行了明确规定。如果雇主未按照约定支付工资、提供劳动条件等，或者雇员未按照约定完成工作任务、侵犯公司商业秘密等，都将承担相应的法律责任。违约方应当承担赔偿损失的责任，情节严重的还可能导致刑事责任。
合同法还规定了雇佣关系终止的条件。当劳动合同期满或者双方约定解除合同时，雇主应当依照法律规定向雇员支付经济补偿。在特殊情况下，如雇员被证明有严重失职行为或者违法违规行为，雇主可以依法解除劳动合同。
合同法在雇佣关系中的应用对于保障雇主和雇员的合法权益具有重要意义。双方在签订劳动合同时应当注意遵循法律规定，明确各自的权利义务，以便在发生纠纷时能够依法解决问题。同时，政府和社会各界也应当加强对雇佣关系的监管，维护市场经济秩序，促进社会和谐稳定。
