法定三薪指的是在法定休假日安排劳动者工作的情况下，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。 换句话说，如果公司在法定节假日安排员工加班，那么公司需要支付员工三倍于正常工资的费用。
一、法定三薪政策背景
随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保障逐渐成为社会关注的焦点。为了提高劳动者的工资待遇，保障劳动者的基本生活水平，我国政府出台了一系列的政策，其中之一便是法定三薪政策。法定三薪政策是指在原有工资基础上，增加一个基本工资、一个绩效工资和一个岗位津贴，形成一个“三薪”制度。这一政策旨在充分调动劳动者的积极性，提高企业的生产效率，促进社会和谐稳定。
二、法定三薪政策的主要内容
基本工资：基本工资是劳动者在法定工作时间内所应得的最低工资报酬。根据国家规定，企业应当按照员工的工作职责、工作年限等因素，合理确定基本工资水平。
绩效工资：绩效工资是根据员工的绩效考核结果来确定的一种奖励性工资。绩效工资的高低取决于员工的工作表现，优秀的员工可以获得较高的绩效工资，从而激励员工提高工作效率。
岗位津贴：岗位津贴是为了补偿员工在特殊岗位上所承担的特殊劳动风险或者特殊工作环境而给予的一种补贴。例如，高温、低温、高空、高强度等工作环境下的员工，可以获得相应的岗位津贴。
三、法定三薪政策的实施细则
政策适用范围：法定三薪政策适用于在我国境内注册的企业、事业单位、社会团体等各类组织和与之形成劳动关系的劳动者。
政策执行时间：法定三薪政策自发布之日起正式实施，对于已经执行原工资制度的企业，应当在规定的时间内完成制度调整，确保政策的顺利实施。
政策宣传与培训：各级政府和有关部门应当加强对法定三薪政策的宣传和培训工作，使广大劳动者了解政策的内容和要求，提高政策的知晓率和认同度。
政策监督与检查：各级政府和有关部门应当加强对企业执行法定三薪政策的监督和检查工作，确保政策的有效实施。对于违反政策规定的行为，应当依法予以纠正和处理。
四、结论
法定三薪政策是我国政府为了保障劳动者权益、提高劳动者待遇而出台的一项重要政策。各级政府和有关部门应当切实加强对这一政策的宣传、培训、监督和检查工作，确保政策的有效实施，为广大劳动者创造一个公平、公正、和谐的劳动环境。
