国家放假安排是由国务院办公厅发布的。2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：
- 元旦：1月1日放假，与周末连休。
- 春节：2月7日至2月13日放假调休，共8天。
- 清明节：4月5日至4月7日放假调休，共3天。
- 劳动节：5月2日至5月5日放假调休，共5天。
- 端午节：6月3日至6月5日放假调休，共3天。
- 中秋节：9月29日至10月1日放假调休，共3天。
- 国庆节：10月1日至10月7日放假调休，共7天。
随着国家放假安排的调整，许多劳动者开始关注这是否会影响到自己的工作权益。在本文中，我们将探讨国家放假安排与劳动法之间的相互作用，以及如何保障劳动者的合法权益。
一、国家放假安排与劳动法的关系
国家放假安排是依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定的，旨在保障劳动者的休息权和休假制度。
劳动法规定了劳动者的工作时间、休息日、法定假日等权益，要求用人单位合理安排工作时间，确保劳动者有足够的休息时间。
二、国家放假安排对劳动者权益的影响
节假日安排：根据国家放假安排，劳动者可以享受到法定假日，如春节、国庆节等。这些假期是劳动者休息、团圆的重要时刻，也是劳动者维护自己权益的重要途径。
调休制度：在一些特殊情况下，如突发事件、自然灾害等，用人单位需要临时调整工作时间。此时，用人单位可以根据国家放假安排，合理安排劳动者的调休时间，以保障劳动者的权益。
三、如何保障劳动者的合法权益
用人单位应严格遵守国家放假安排，合理安排工作时间，确保劳动者有足够的休息时间。
用人单位在调整工作时间时，应遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，充分征求劳动者的意见，确保调整后的工时制度合法合规。
劳动者在遇到用人单位违反国家放假安排、侵犯自己权益的问题时，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
国家放假安排与劳动法之间存在着密切的相互作用关系。用人单位应严格遵守国家放假安排，合理安排工作时间，切实保障劳动者的休息权和休假制度。同时，劳动者也应了解自己的权益，学会运用法律手段维护自己的合法权益。
