派遣制员工是由用人单位(人力资源服务公司)签约，在用工单位(公司)工作的劳动关系形式。派遣公司与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式 。
这种形式的员工通常不是正式员工，而是临时工或短期合同工。
随着市场经济的发展，企业为了降低成本、提高效益，越来越多地采用劳务派遣的形式。派遣制作为一种灵活的用工方式，在一定程度上解决了企业的用工需求，但同时也带来了一系列法律问题。本文将从派遣制的法律规定出发，分析其对劳动者权益的影响，以及劳动者如何维护自己的合法权益。
一、派遣制的法律规定
《劳动合同法》
《劳动合同法》对派遣制有明确的规定。第十九条规定：“用人单位与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，约定派遣期限、工作岗位、劳动报酬等内容。”这意味着劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系属于劳动关系，应当按照《劳动合同法》的规定履行相应的义务。
《劳动合同法实施条例》
《劳动合同法实施条例》对派遣制的适用范围、劳动合同的签订、试用期等方面作出了具体规定。例如，第三十三条规定：“用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。”这为用人单位在派遣制下使用被派遣劳动者提供了一定的限制，以保障被派遣劳动者的权益。
《社会保险法》和《工伤保险条例》
《社会保险法》和《工伤保险条例》对派遣制下的社会保险缴纳和工伤保险待遇作出了明确规定。例如，第五十八条规定：“劳务派遣单位应当为其被派遣劳动者依法缴纳社会保险费。”这要求劳务派遣单位不仅要为被派遣劳动者缴纳基本养老、医疗、失业等社会保险，还要按照国家规定缴纳工伤保险费，以确保被派遣劳动者在发生工伤时得到及时的救助和赔偿。
二、派遣制对劳动者权益的影响
劳动关系认定困难
由于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系不属于传统的劳动关系，因此在劳动争议处理中存在一定的困难。被派遣劳动者往往难以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，从而影响到自己的权益保障。
社会保险缴纳问题
根据现行法律法规的规定，劳务派遣单位需要为被派遣劳动者缴纳社会保险费。然而，部分用人单位为降低成本，可能会选择不为被派遣劳动者缴纳社会保险费，导致被派遣劳动者在面临意外风险时无法得到及时的救助和赔偿。
工资支付问题
在派遣制下，被派遣劳动者的工资支付一般由用工单位代为发放。然而，一些用人单位可能会存在克扣、拖欠工资的行为，影响到被派遣劳动者的合法权益。
三、劳动者如何维护自己的合法权益
提高法律意识
劳动者应当了解相关法律法规，知道自己在派遣制下的权益保障途径和程序，以便在遇到问题时能够及时维权。
保留证据
在遇到权益受损时，劳动者应当尽量保留与用人单位之间的沟通记录、工作成果等相关证据，以便在维权过程中作为证据支持自己的主张。
寻求专业帮助
劳动者在面临权益问题时，可以寻求律师等专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
